湖南省湘潭市雨湖区2025年3-5月食品安全监督抽检信息公示

袁波（左(zuǒ)）在上钳工实训课。 红网时刻(shíkè)新闻6月(yuè)21日讯（记者 卢欣）湘潭技师学院钳工实训室内，袁波弓着身背，用布满铁屑(tiěxiè)的大手按着一把锉刀在钳工台前反复推拉。 袁波负责(fùzé)的课程是钳工实训。他告诉记者，初中毕业后辍学打工，没有一技之长，很难找到合适的工作。不甘心的他来到原江麓技校（现湘潭技师(jìshī)学院）上学，开启了(le)(le)钳工技能学习，不仅获得了湘潭大学机械设计制造及其自动化专业本科文凭，还荣获湖南省技术能手、湖南省五一劳动奖章、湖湘(húxiāng)工匠、享受湘潭市政府特殊津贴(tèshūjīntiē)专家等诸多荣誉(róngyù)，成为职教老师，改变自己的命运的同时，也让他意识到“一技傍身”的重要性。 他手机屏幕亮着，上面是6月19日湖南省人力资源(rénlìzīyuán)和社会保障厅刚发布(fābù)的(de)《2025-2026年湖南省技能岗位紧缺职业（工种）目录》（以下简称目录）——这份被业界称为“抢手人才榜”的文件，像一颗投入平静湖面的石子，瞬间(shùnjiān)在(zài)求职市场、职业院校和企业间激起层层涟漪。 车间(chējiān)里焦虑：“高薪”难解“高手”荒 走进袁波所在的车间，空气里弥漫着金属味道，一排排整齐的装配(zhuāngpèi)(zhuāngpèi)实验设备和(hé)高精密的测量器具显示出装配钳工的严谨性。他的目光扫(sǎo)过目录上“装配钳工”一栏，“连我们这老行当都成紧缺工种了，听说(tīngshuō)有工厂招了三个月，没找到一个能独立完成高精度齿轮组装配的师傅。” 他翻开手机里的招聘记录，指着一条持续挂岗(guàgǎng)87天的信息——某工程机械企业以月薪1.2万元招聘资深装配(zhuāngpèi)钳工(qiángōng)，要求能熟练装配和调试高精密数控机床。 他指着大型铣床设备，“就(jiù)缺个能‘号脉开方’的机器人‘医生’，月薪一万二起，懂行的老师傅，真是捧(pěng)着钱都难请(qǐng)。”袁波的手指划过目录上醒目的“工业机器人系统运维员”一栏(yīlán)，语气(yǔqì)急切，“能看懂代码、会调参数、快速诊断故障的‘全科医生’，太缺了，培养一个，没个三五年下不来。” 曾奕伟，湖南建筑高级技工学校教师，在企业实践(shíjiàn)中接触到建筑信息模型技术，并在职业技能(zhíyèjìnéng)竞赛被认定建筑信息模型技术员。 得知建筑信息模型技术员(jìshùyuán)成为湖南紧缺(jǐnquē)工种，曾奕伟坦言确实如此。“建筑行业数字化转型比较快，建筑信息模型技术（bim技术）在(zài)项目全生命周期应用非常(fēicháng)多，有项目经验的建筑信息模型技术员是‘香饽饽’，工资不低。” 为此，曾奕伟还打开(dǎkāi)Boss招聘app，“建筑(jiànzhù)信息模型技术员常年有岗位需求，薪资1.3万左右。” 这份新鲜出炉(xīnxiānchūlú)的(de)目录，精准戳中了湖南产业升级的“痛点”。除了袁波谈到的“机器人医生”，智能制造工程(gōngchéng)技术人员的需求同样旺盛。更(gèng)引人注目的是，人工智能训练师、大数据工程技术人员这些数字经济时代的“弄潮儿”首次跻身省级紧缺目录，预示着AI浪潮对技能人才需求的急速攀升(pānshēng)。 而另一匹“黑马(hēimǎ)”则让人心头(xīntóu)一暖又微感沉重——养老护理员(hùlǐyuán)、健康照护(zhàohù)师，湖南老龄化率突破22%的背景下，养老机构一线护理员缺口高达78%，持证人员不足15%。然而，月薪5000元左右、年(nián)流失率超45%的行业困境，让这份“温暖职业”面临人才断档危机。 建筑信息模型技术员(jìshùyuán)曾奕伟。 政府“大礼包”落地：真(zhēn)金白银铺就技能升级路 “听说政府有补贴鼓励学新技能？目录(mùlù)上的紧缺岗位是未来就业新趋势，机会得(dé)抓住！不能光守着老手艺，得跟时代跑。”在课堂上，曾奕伟点开(kāi)目录，与学生们热烈讨论，学生们也对新技能跃跃欲试。 记者梳理(shūlǐ)目录，发现(fāxiàn)与之配套的“政策大礼包”，让“真金白银”落到实处： “抢人”补贴加码： 企业招用(zhāoyòng)或培训目录内紧缺工种的员工，经考核合格，湖南省《建设新时代技能人才(réncái)强省的若干(ruògān)措施》（2023年）明确提出，最高可获每人5000元的培训补贴，这笔钱，直接降低企业引才育才成本，让他们更有底气去“抢”人才、培养人才(péiyǎngréncái)。 “练武场”扩容升级(shēngjí)：根据《建设新时代技能人才(réncái)强省的若干措施》，到2025年底，湖南计划在(zài)全省新建24个省级高技能人才培训基地，重点覆盖先进制造、数字经济领域，同步建设30个省级技能大师工作室，强化产教融合载体，让技能学习不再是纸上谈兵(zhǐshàngtánbīng)。 区域协同“破壁”：根据省人社厅发布的《关于深化改革创新 促进全省高质量充分就业的若干政策措施（征求意见(zhēngqiúyìjiàn)稿）》，随着长株(zhǎngzhū)潭人才协同示范区建设不断推进，长株潭都市圈被定位为“区域性就业集聚地”，三市(sānshì)将建立(jiànlì)紧缺(jǐnquē)人才联合培养与认证互认机制，发挥其产业集群和人才虹吸效应。 简单说，在湘潭参加培训并取得(qǔde)认证的(de)工业机器人运维员，到长沙或株洲的企业应聘，资质无缝(wúfèng)认可，社保关系转移(zhuǎnyí)也会更顺畅，就是要打破人才流动的“玻璃门”，让人才在三地间自由流动，最大化满足产业需求。 专家点睛：从“螺丝钉”到“金钥匙”的转型密码(mìmǎ) 这份目录，不仅仅(bùjǐnjǐn)是一张纸，它是湖南经济脉搏跳动的实时监测仪，更是产业转型的清晰路线图(lùxiàntú)。 湖南(húnán)省社科院人才学专家马贵舫(mǎguìfǎng)告诉记者，此次湖南发布65个职业，聚焦的正是湖南“4×4”现代化产业体系建设。缝纫工、车工、铣工、钳工、农艺工等，与湖南工程机械、轻工纺织(fǎngzhī)、现代农业等传统产业、优势产业直接对应；人工智能训练师、无人机测绘操控(cāokòng)员、无人机驾驶员、数据库运行管理员等，则与湖南数字产业、人工智能等新兴产业(xīnxīngchǎnyè)、未来(wèilái)产业直接对应。特别是其中有10个数字职业、5个绿色(lǜsè)职业，既(jì)是湖南传统优势产业改造提升、数字化转型的重要支撑，也是湖南培育壮大新兴产业、前瞻(qiánzhān)布局未来产业的重要人才需求。“发布这些职业，旨在引导技能人才向这些重点产业流动，提升人力资源对重点产业的支撑力。”马贵舫说(shuō)。 马贵舫在解读时，用了一个生动的(de)比喻，“当(dāng)锂电池制造(zhìzào)工的需求增速甩开传统焊工30个百分点，当‘人工智能训练师’这个几年前还陌生的职业成为企业争抢(zhēngqiǎng)的‘香饽饽’，当养老护理员的需求像银发浪潮一样汹涌而来——这背后，是湖南经济正从‘汗水制造’大步迈向‘智慧(zhìhuì)创造’和‘品质服务’的深刻转型。” 于个体而言，清单其实就是一个就业的“风向标”。马贵舫进一步指出：“政府发布这份目录并投入重金配套，相当于给庞大的劳动力(láodònglì)大军和人才培养机构安装(ānzhuāng)了一套精准的‘导航系统’和‘加油站’。它告诉劳动者(láodòngzhě)：学什么技能，未来更有‘钱景’，引导技能劳动者进入求人倍率高(gāo)的领域，使自己的职业(zhíyè)发展更加圆满”。 于企业、院校而言，目录(mùlù)能够倒逼企业与院校合作。“它告诉院校和企业，如何开展‘订单式培养’，推动技能(jìnéng)人才‘所学即所需’，往哪里投入资源，能获得最大的人才红利，这是在努力把传统的‘人口数量红利’，锻造成支撑(zhīchēng)高质量发展的‘技能质量红利’，掌握目录上的技能，就是拿到了开启未来优质就业之门的‘金钥匙’，推动企业优化(yōuhuà)薪酬(xīnchóu)福利结构优化，为紧缺人才制定合理(hélǐ)的薪酬策略。” 技能升级不再是(shì)一句口号，而是政府铺路、企业响应、个人行动(xíngdòng)的(de)(de)“三位一体”工程。这份带着车间机油味、人才市场喧嚣声和养老院温情的“抢手人才榜”，正悄然改变着无数湖南劳动者的职业轨迹，也为湖南产业的未来竞争力，注入一股强劲的“技能力量。” 《2025-2026年湖南省技能岗位紧缺职业（工种）目录(mùlù)》